Τι είναι ο Κανονισμός Εργασίας
Ο κανονισμός εργασίας είναι ένα σύνολο διατάξεων που οργανώνει και ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων εντός του χώρου εργασίας, τα θέματα που έχουν σχέση με την εκτέλεση της εργασίας, όπως θέματα πειθαρχία, συμπεριφοράς, εξέλιξη προσωπικού και γενικά την οργάνωση και λειτουργία της επιχείρησης.
Ποιοι υποχρεούνται να τον καταρτίσουν
Η κατάρτιση Κανονισμού Εργασίας είναι υποχρεωτική σε επιχειρήσεις με πάνω από 70 άτομα προσωπικό, ανεξαρτήτως νομικής μορφής (αρθ. 1, Ν.Δ. 3789/1957).
Ποιος καταρτίζει τον Κανονισμό Εργασίας
Εφόσον στην επιχείρηση δεν υπάρχει επιχειρησιακή συνδικαλιστική οργάνωση ή η υπάρχουσα δεν επιθυμεί να ρυθμίσει με ΣΣΕ το περιεχόμενο του κανονισμού και στην επιχείρηση δεν έχει εκλεγεί συμβούλιο εργαζομένων, η κατάρτιση των κανονισμών γίνεται μονομερώς από τον εργοδότη (αρθ. 1, Ν.Δ. 3789/1957. Ωστόσο δίνεται η δυνατότητα στην οικεία συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζομένων, αν υπάρχει, να προσφύγει κατά διατάξεων του κανονισμού, ενώπιον της αρμόδιας για την κύρωση αρχής, η οποία θα εγκρίνει ή θα απορρίψει τα παράπονα των οργανώσεων (παρ. 3, αρθ. 2, Ν.Δ. 3789/1957 και παρ. 2.ια, αρθ. 2, Ν. 3996/2011).
Τι περιλαμβάνει
Ο κανονισμός είναι αυτοτελής πηγή εργατικού δικαίου και περιλαμβάνει όρους για:
– τις συνθήκες εργασίας, πειθαρχία και συμπεριφορά,
– την εξέλιξη προσωπικού και μεταθέσεις,
– το ωράριο και έλεγχο παρουσίας,
– ενδυματολογικές οδηγίες ή απαγόρευση καπνίσματος,
– πολιτικές κατά της βίας και παρενόχλησης,
– διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών,
– πειθαρχικές ποινές σε συνδυασμό πάντοτε με την καταγραφή των πειθαρχικών αδικημάτων, καθώς η επιβολή πειθαρχικής ποινής προϋποθέτει ότι το πειθαρχικό παράπτωμα προβλέπεται στον κανονισμό εργασίας (παρ.3, αρθ.1, Ν.Δ. 3789/1957)
Σημείωση: Οι κανονισμοί εργασίας που εγκρίνονται με τη διαδικασία του Ν.Δ. 3789/1957 δεν μπορεί να περιέχουν την πειθαρχική ποινή της οριστικής απόλυσης του μισθωτού.
Πώς εγκρίνεται
Η κύρωση του κανονισμού γίνεται από τις αρμόδιες υπηρεσίες της Επιθεώρησης Εργασίας. Για ιδιωτικές επιχειρήσεις απαιτείται προηγουμένως γνωμοδότηση της τριμελούς επιτροπής εργασίας και καταβολή παραβόλου (το ύψος εξαρτάται από τον αριθμό εργαζομένων). Στις δημόσιες επιχειρήσεις, η κύρωση διενεργείται με κοινή υπουργική απόφαση μετά από γνωμοδότηση του ΑΣΕ. Μετά την κύρωση, ο κανονισμός ισχύει και πρέπει να αναρτηθεί σε εμφανές σημείο για τους εργαζόμενους.
Πώς Μπορούμε να Σας Εξυπηρετήσουμε
Το δικηγορικό μας γραφείο παρέχει πλήρη υποστήριξη για την κατάρτιση, προσαρμογή και κύρωση κανονισμών εργασίας, όπως:
– Σύνταξη του Κανονισμού με βάση τον αριθμό του προσωπικού και τις εξατομικευμένες ανάγκες σας. -Επεξεργασία πειθαρχικών ρυθμίσεων και πολιτικών κατά της βίας/παρενόχλησης.
– Οργάνωση της διαβούλευσης με εργαζομένους ή συνδικαλιστικές οργανώσεις.
– Διεκπεραίωση όλων των διαδικασιών που απαιτούνται για την κύρωση του Κανονισμού.
Επικοινωνήστε μαζί μας για να εξετάσουμε πως μπορούμε να σας βοηθήσουμε.
